Глава отдела кадров Deutsche Bank уйдет после расследования

Михаэль Ильгнер уходит в отставку после трех лет работы в крупнейшем кредиторе Германии

Майкл Илгнер стал объектом внутреннего расследования после покупки облигаций Deutsche на сумму 201 000 евро чуть более чем за неделю до того, как кредитор опубликовал свои результаты за первый квартал. © Malte Ossowski/Sven Simon/picture-alliance/dpa/AP Images

Глава глобального отдела кадров Deutsche Bank покидает крупнейший кредитор Германии после начала расследования несвоевременной покупки облигаций компании в начале этого года. В записке для персонала, с которой ознакомилась Financial Times, Майкл Илгнер сообщил сотрудникам Deutsche, что «я принял решение покинуть банк и передать свои обязанности в конце июля», добавив, что сейчас «лучшее время для меня использовать внешние возможности».
Сделка с облигациями, по-видимому, противоречила внутренним правилам банка, запрещающим сотрудникам покупать собственные ценные бумаги Deutsche в течение восьми недель до публикации его квартальных результатов. 52-летний бывший профессиональный игрок в водное поло с марта 2020 года руководил работой почти 90 000 человек, когда он пришел из немецкой спортивной благотворительной организации, в которой работает 50 штатных сотрудников. В то время Deutsche пыталась сократить 18 000 рабочих мест к 2022 году, но удалось сократить лишь менее половины этих сокращений. В апреле банк заявил, что активизирует свою инициативу по сокращению расходов, объявив, что 800 старших должностей в бэк-офисе будут сокращены «немедленно» в этом году. Илгнер стал объектом внутреннего расследования после покупки облигаций Deutsche на сумму 201 000 евро чуть более чем за неделю до того, как кредитор опубликовал свои результаты за первый квартал.
В совместном заявлении главный исполнительный директор Кристиан Севинг и главный операционный директор Ребекка Шорт заявили, что Илгнер «привнес ценный внешний взгляд в нашу кадровую стратегию», добавив, что он изменил систему развития талантов и управления эффективностью банка. Банк отказался комментировать проверку соответствия требованиям. В апреле он заявил, что «очень серьезно» относится к своим внутренним правилам соблюдения и что любое потенциальное нарушение будет расследовано «независимо от иерархии». «Если и в той мере, в какой это необходимо, мы примем соответствующие меры», — заявили тогда в банке. Ильгнер не сразу ответил на запрос о комментариях.
Источник, знакомый с этим вопросом, сказал, что нет никаких доказательств того, что Илгнер действовал недобросовестно или пытался использовать инсайдерскую информацию при покупке облигаций. Они добавили, что такое поведение обычно не было достаточно серьезным, чтобы вызвать увольнение. Когда в конце 2019 года было объявлено о назначении Ильгнера, в банке заявили, что он «назначен в состав правления, когда будут выполнены нормативные требования». Однако банк молча отказался от этого плана. В апреле Илгнер потерял свою линию прямого подчинения Sewing, поскольку Шорт стал самым высокопоставленным руководителем, отвечающим за управление персоналом. Одним из знаковых проектов Ильгнера было введение амбициозных целей по гендерному разнообразию. Для их выполнения необходимо назначать женщин примерно на 50 процентов вакантных старших руководящих должностей.

В то время как 46 % сотрудников Deutsche составляют женщины, женщины составляют лишь 17 % их самых высокопоставленных неисполнительных руководителей. Deutsche хочет поднять этот показатель до 30% к 2025 году. В 2021 году Илгнер сказал FT, что «большее разнообразие среди руководителей высшего звена является для нас бизнес-необходимостью». Банк заявил, что ищет преемника внутри и снаружи, добавив, что Андреа Коззи и Фолькер Штойер «временно возглавят отдел кадров».